Unsere Wünsche sind die Vorboten der Fähigkeiten, die in uns liegen...
J.W.Goethe


Change Management

Zielgruppe Change Management:

Fach- und Führungskräfte, die vor oder mitten in organisatorischen Veränderungen stehen, die mit der Implementierung befasst sind und/oder die Veränderungen unmittelbar mitgestalten und wirksam umsetzen wollen.

Seminarziel Change Management:

Sie kennen die zentralen Aspekte und Methoden des Veränderungsmanagements, wichtige Instrumente der strategischen Planung und die Aufgaben und Kompetenzen des Change Managers. Sie erkennen die Ursachen für Widerstand und haben Werkzeuge, um diesem erfolgreich zu begegnen.

Inhalte Seminar Change Management

  • Definition Change Management
  • Die eigene Einstellung – persönlicher Umgang mit Veränderungen
  • Dramaturgie und Dauer von Veränderungsprozessen: Phasenmodell
  • Erfolgskontrolle von Veränderungsprozessen
  • Die Rolle der Führungskraft
  • Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen
  • Erkennen und produktiver Umgang mit Spannungen und Widerstand
  • Methodenwerkstatt: Kennenlernen ausgewählter Methoden anhand konkreter/eigener Beispiele.

Methoden: Lehrgespräch, Diskussion, Gruppen- und Einzelübungen, Feedback